サービス立ち上げの想い
「休職は、後ろめたい。」
私たちが変えたい人事労務担当のホンネです。
休みたいけど、休めない。休ませたいけど、
代わりの手段がない。
専門性が高く代えが効かない
労務業務だからこそ、
休職取得が容易でないのが現実です。
私たちは、アウトソースサービスを通じて、
休職を応援できる企業を増やし、
労務業務が滞らない支援をして参ります。
休職時によく聞く声
休職者当事者
- 育休取得者の81%が「復帰後の仕事への不安」を感じている
厚生労働省「2022年雇用動向調査
- 育休取得者の63%が「出産、育児によってキャリアアップの機会を失う」と感じている
リクルートワークス研究所「2021年女性の就業意識調査」
経営者
- 60%の経営者が、「育休/産休取得によって仕事に支障がでる」と回答
2018年リクルートマネジメントソリューションズ調査
- ゆくゆくの復職を考えるとむやみに採用に踏み切れない。
freeeならではの３つのポイント
安価にアウトソース
通常のBPO価格より低価格で対応します。
いつでも解約できる
休職者が復帰されたら、BPO契約を解約いただいてOKです。休職者の職場での居場所が担保され、安心して休職いただけます。
復帰後、すぐに
内製オペレーションが回せる
freee人事労務を使った内製での労務業務に即時切替が可能なので、休職者の復職不安が払拭されます。
サービス内容／委託可能業務
出産、育児や介護、病気等の理由で長期間休職される方の労務業務を、
休職期間中、通常料金よりも安価でfreeeがまるっと代行します。
休職取得者の代わりの人材の採用が不要で、休職取得者も経営者も安心いただけます。
人事労務業務課題を
解決する管理ツール
申請から承認まで、給与・労務のあらゆる手続きは「freeeボード」で一気通貫で完結。
担当者の負担を減らし、やり取りの工数削減を実現できます。
メディア掲載情報
『アサジョ』に掲載：“知り過ぎた”故の悩みが！？人事・労務担当者“あるある”
『ASCII.jp』に掲載：休みたいのに休みにくい休職者、休んでほしいけど素直に喜べない経営者
『週刊エコノミスト Online』に掲載：労務担当者にも経営者にも「安心」の休職を 「休職支援BPO by freee 人事労務アウトソース」提供開始
freee人事労務アウトソースの
機能一覧
- 入社手続きサポート
- 退職手続きサポート
3分でわかるfreeeアウトソース ご紹介資料
当資料でわかること
- ・社内の 人事労務のリソース不足を解決するには
- ・freeeアウトソースが選ばれる3つの理由
- ・freeeアウトソースの導入前と導入後の変化
- ・ご対応業務一覧