freee人事労務は、
10周年を迎えることができました。
ともに歩んでくださった
ユーザーの皆さまのおかげです。
この節目に10年を振り返り、
皆さまへの感謝と次の10年への
ワクワクをお届けしたいです。
いつもご利用くださる
皆さまの声が励みになっています。
もしよければ、応援のコメントを
いただけると嬉しいです！
世の中がより良くなるために必要だと信じ
給与計算システムをスタートさせてから
10年が経ちました。
皆さまが一緒にいてくれたから、
期待に応えたいという想いで
サービス提供し続けることができています。
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「出勤したらfreeeを見る」
「確認事項はfreeeを見る」
という位の相棒です。
従業員の情報管理には欠かせません。
入退社手続きも楽になりました！医療法人北海道家庭医療学センター 齋藤 祥枝 様 -
電子申請機能で
サクサク業務が進みます
今まで外部委託していた申請も
自社でできるようになりました！社会福祉法人福信会 五箇 忠司 様 -
「freee入れといて良かった！」
年末調整の季節が来るたびに思います。
工数削減もですが、プロダクトに真剣に
向き合う姿勢が何よりの安心感です。
これからもよろしくお願いします！WHITE CROSS株式会社 永畑 雄太 様 -
普段から数字をオープンにし、
皆の目線を合わせています。
freeeというプラットフォームに乗っていれば、
日本の企業倒産も減ると思います。株式会社メディアオーパスプラス 圓林 真吾 様
皆さんと
過ごした
人事労務TOPICS
『給与計算freee』リリース
最初はシンプルな給与計算ソフトでした。freeeの独自性であるワンクリック会計連携は、当時からあるものです。
人事労務TOPICS
給与計算フリーの時代ですね。ほぼエクセルでした笑 活用するとしても、紙の明細やめるくらいしか思ってなかったかもしれないです。むしろ「アドバイスしましょうか？」って言ってましたね笑
人事労務TOPICS
50名以上の企業で
ストレスチェック義務化
厚労省が「くるみん」などの
ホワイト企業認定マークをスタート
人事労務TOPICS
過労死事件がニュースになり
労務管理に多くの関心が集まる
マイナンバーカード発行開始
『人事労務freee』へ
フルリニューアル
当時の調査では、本来やりたい業務に時間を使えている労務担当者はわずか35%。紙やエクセルが混在する複雑な業務フローが大きな負担になっていました。この課題を解決するために、勤怠管理や入退社手続き対応を含む労務業務を一元管理できる統合型システムへリニューアルしました。
フルリニューアルされたのをきっかけにfreeeにリプレイスしました。社会保険の手続きから給与計算までを一気通貫でできることに感動したのを今でも覚えています。
人事労務TOPICS
働き方改革関連法案が提出
ブラック企業リストの初公開
人事労務TOPICS
年次有給休暇の取得義務化
プレミアムフライデー実施
クラウド給与、という概念が浸透し始めたのと、退職者の住民税異動届をプリントできるのが印象的でした。まだまだ機能は足りなかったけど、これは給与計算業が間違いなく変わる、と確信した頃です。
人事労務TOPICS
厚労省が同一労働同一賃金の
マニュアル整備
人事労務TOPICS
新型コロナウイルス拡大に伴い
テレワークが普及
『freee人事労務』に改称
『freee勤怠管理plus』リリース
ずっと弱いと言われていた勤怠が強化されたんだな...が第一印象です。またプロダクトカラーも変わったのでこれから大きな変化、進化があるんだろうなと楽しみになりました。
年間リリース 118 件!!
主な機能
- 従業員を一括招待できるように
- 給与公開日時の指定が可能に
人事労務TOPICS
ずっと弱いと言われていた勤怠が強化されたんだな...が第一印象です。またプロダクトカラーも変わったのでこれから大きな変化、進化があるんだろうなと楽しみになりました。
コロナ禍で全てがペーパーレスになっていく中、freeeサインも加わったことで全てがfreee上で完結するようなオペレーションを組み立てられるようになりました。
年間リリース 128 件!!
主な機能
- 勤怠申請をカスタムできるように
- メールアドレスのない従業員の利用が可能に
人事労務TOPICS
デジタル庁設立
健康経営が謳われ始める
4つのプロダクトを連続リリース
今で言う、統合型の原点ですね。スモールビジネスを支援するというミッションから漏れず、よくぞこの辺りの機能をリリースしてくれた！と思ってました。簡単な道のりではないと思いますが、より一層のユーザー体験の向上を期待しています。
年間リリース 127 件!!
主な機能
- 給与計算結果の根拠まで確認できるように
- 従業員項目を選択出力できるように
人事労務TOPICS
育児・介護休業法改正
今で言う、統合型の原点ですね。スモールビジネスを支援するというミッションから漏れず、よくぞこの辺りの機能をリリースしてくれた！と思ってました。簡単な道のりではないと思いますが、より一層のユーザー体験の向上を期待しています。
ユーザーコミュニティ
『Camp』開設
新製品や
機能リリースを紹介する
『HRday』開催
勤怠も給与も機能がパワーアップし、痒いところにも手が届くようになってきました。これからもユーザーの声に向き合って開発していきたいと思っています。
人事労務TOPICS
時間外労働の割増賃金率引き上げ
ジェンダー平等法の施行
定額減税の実施
勤怠も給与も機能がパワーアップし、痒いところにも手が届くようになってきました。これからもユーザーの声に向き合って開発していきたいと思っています。
freeeのいま
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ユーザー規模×
社数の広がり
Mid Market事業部 アカウントマネージャー 吉田 一喬当時は50名未満のお客様が最も多い層でしたが、開発が進み機能が充実したことで、近年では300名以上のお客様にもお選びいただけるようになりました。統合型クラウドであるfreee人事労務の価値が、企業規模の大きさに関わらず届いていて嬉しいです。
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業界別利用社数の伸び
業種特化 事業開発部 部長 田井野 佐介2023年、社内初の業界特化チーム誕生を皮切りに、医療福祉、製造、飲食小売と、幅広いお客様にご利用いただけるようになりました。ノンデスクのお客様こそ紙管理している情報が多く、freeeで一元管理できる価値を感じやすいと思います。皆さまの業務をfreeeで統合していけるように、今後もこぼれている業務を拾えるようなプロダクト企画を取り組んでいきます。
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freee人事労務で
支給された給与総額
freee人事労務 プロダクトマネージャー 黒田 夏子こんなにも大きな金額がfreeeを通して給与支払いされていることに驚きました！従業員の生活に影響する給与振り込みを実施する、ある意味インフラのような存在に成長していることを実感します。これからも責任感を持ってfreee人事労務をお届けします。
future
私たちはこの10年、
スモールビジネスを支えるツールとして
大きく成長しました。
次の10年は、ツールとしての枠を超え
人と組織の可能性を引き出し、
誰もが自分らしく
活躍できる環境作りを支援します。
freee人事労務新ビジョン
人と組織の可能性を引き出す “ピープル・エンパワーメント”
未来を少しだけ覗いてみる
そしてこれは従業員中心の経営でもあります。
働きやすい、活躍できる環境を作ること。
そこに人が集まり、活躍する。
活躍できるから、事業も組織も成長していく。
こんな循環をつくりたいと考えています。
freeeのこれからを、
少しだけご紹介
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人と組織の可能性を引き出す
“ピープル・エンパワーメント”
プラットフォームへ
- 人事労務DX
- これまでも注力してきた人事労務DXは、ピープル・エンパワーメントの土台として今後も継続的に進化させます。
- ウェルネス
- 福利厚生や健康管理を通し、それぞれの会社が“もっと、選ばれる会社”になるサポートをします。
- 人材マッチング
- 誰もが活躍できる環境づくりを行います。スポットバイトや業務委託とのマッチングサービスを構想しています。
- 成長支援
- 人材不足解消には、一人ひとりの活躍が欠かせません。人材情報を見える化し、人が成長しやすい環境を作ります。
- 従業員DX
- デジタルの力で「できないをできる」に変えていきます。新入社員でも迷わず業務ができる世界を目指します。
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ベネフィットサービス
スマホ完結で使いやすい福利厚生サービスです。
従業員は様々な店舗で割引が受けられるクーポンと2ヶ月に1度届くギフトが利用でき、毎日の出費を抑えることができます。
AIシフト管理
AIが従業員のスキルや経験を考慮して自動でシフトを作成するサービスです。 業務効率化に加え、 freee人事労務と従業員情報を連携することでマスタの一元管理が可能になります。
新ビジョンや新プロダクトについて
ご意見・ご感想をぜひお寄せください！
ユーザーの皆さまへ感謝の気持ちを込めて、
お届けします。
※キャンペーンは終了しました。
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10周年記念グッズ
キャンペーン10周年を記念し、このためだけに用意した限定アイテムです。
ぜひご参加ください。
特別賞
千疋屋総本店
ストレート
ジュース（10名様）
こちらはfreeeユーザーである株式会社千疋屋総本店様の商品です。ユーザー様の商品を届けられることを嬉しく思います！
参加賞
労務カレンダー付き
挟んで使う
クリアファイル（300名様）
月ごとの業務をリストアップしたカレンダーを挟んで使います。自社独自の予定を自由に書き込んで使うことも可能です。
応募方法
Xにて、「#freee人事労務10周年」をつけて
この10周年記念サイトの感想を投稿してください
※キャンペーンは終了しました。# freee人事労務10周年
感想を投稿する- 応募期間
- 2024/10/1（火）~12/13（金） 23:59
- 当選結果の発表
- XのDMにて、当選者へのみご連絡いたします。
公開アカウントからのご応募のみが対象となるのでご了承ください。
※freee人事労務ユーザーのみ対象となります
※応募をもちキャンペーン規約へ同意されたことといたします
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従業員のコミュニケーションを促す新機能 ウェルカム
メッセージ機能入社者へ既存社員から歓迎メッセージを送信できるようになりました。
ー この機能をお届けする背景 ー
入社者は入社前後の期間、仕事や社風に対する不安を抱きやすいと言われています。
そこで、入社者が温かく迎えられ、コミュニケーションのきっかけを作れるよう、この機能を開発しました。
入社前後の不安が解消され、パフォーマンスを発揮しやすくなる職場作りの一助となれたら嬉しいです。入社当日、こんなメッセージが届きます。
※機能名称は変更になる可能性があります。
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皆さまの声を反映する、
10連続アップデートこれまでユーザーの皆さまから特にいただいていたご要望を
「10周年記念開発」としてお届けします。-
お声1
入社フォームのバージョンアップをしました
- フォームを柔軟にカスタマイズできるようになりました。必須/任意、表示/非表示を設定し運用に合わせて複数のテンプレートを作成できます。
- 個社ごとに必要な資格情報や制服サイズなどの項目をカスタム項目として作成し、回収できるようになりました。※スタンダートプランは1つ、アドバンスプランは無制限に利用可能です
- 従業員とのやりとりがスムーズにできるようになりました。コメントや提出、差戻のやりとりをfreee人事労務上で実施できます。LINEに通知することも可能です。
その他にも変更点が多数ございますので、詳細はご案内サイトをご確認ください。
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お声2
給与明細一覧のフィルタ機能に部門と役職を追加しました
条件で絞れるようになったことで、対象従業員の給与明細を確認しやすくなりました。
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お声3
モバイルアプリのホームを見やすく改善しました
打刻修正や勤怠タグ/勤怠メモの入力ができるようになり、アプリで打刻の作業を完結できるようになりました。
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お声4
特別休暇の一括登録に対応しました
これまで1日ずつしか登録できなかった産休・育休などの長期休暇を、管理者が一括で登録できるようになりました。
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お声5
年末調整の保険料控除証明書等の電子的交付に対応します
保険料控除証明書の原本回収が不要になるため、ペーパーレスでの年末調整が実現できます。
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お声6
柔軟な権限設定ができるようになります
誰がどの機能を利用可能で、どの従業員情報を参照できるのか、自由度高く設定できるようになります。
※2025年上半期に対応 -
お声7
手当控除と勤怠タグが連携できるようになります
設定した手当控除単価x勤怠タグ（在宅回数、出張回数など）の計算ができるようになります。
※2025年1月に対応 -
お声8
保険証廃止手続きへの対応を行います
マイナンバー保険証への移行に伴う手続きをスムーズに行うことのできる機能です。
※2024年中に対応 -
お声9
有給自動付与を拡充します
有給自動付与のパターンを複数作成し、従業員ごとに割り当てられるようになります。その他にも細かい改善が加わる予定です。
※2025年上半期に対応 -
お声10
シフト自動作成ができるようになります
設定した条件に従って、自動的にシフトを作成するプロダクトをリリースします。
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日々freeeを使っての感想、
サイトをみた感想など
自由にお送りください。
※気になるコメントをいただいたお客様には、
詳細をお聞きするためにご連絡させていただくかもしれません
次のうち、freeeで対応できるものはどれ？
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1
有給自動付与
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2
通勤交通費の
自動反映 -
3
LINEで打刻
-
4
就労証明書の
作成 -
5
ストレス
チェック -
6
曜日別の
時給設定 -
7
人事文書配布
-
8
位置情報打刻
-
9
年末調整の
電子申告 -
10
手当の支給額の
自動計算
答えは…
正解：全て対応できる
皆さまから多くのご意見をお寄せいただいて、
ここまで成長できました。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございました！
次の10年の成長にも
一緒に期待していただけると嬉しいです。
未契約でfreeeに興味を持っていただいたお客様はこちらからご連絡ください