復職までの適切なフローと事前対策ガイド
休職の定義や種類、企業における休職の位置づけの変化、休職から復職までの流れについて解説します。
- 概要
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休職は、従業員が適応障害や⾝体的怪我などの事情によって会社での勤務が困難になった場合に、㘀⽤関係を維持したまま⼀定期間仕事を休むことができる制度です。休職によって業務の引き継ぎや経済的損失などさまざまな課題が⽣じるため、休職者の増加や従業員のメンタル不調に悩む企業も少なくないでしょう。
本ホワイトペーパーでは、休職の定義や種類、企業における休職の位置づけの変化、休職から復職までの流れについて解説します。- 休職の定義を再確認
- 企業における休職の位置づけの変化
- 休職と⽋勤の違い
- 休職と休業との違い
- 精神理由による休職のほうが⾝体的理由による休職よりも休職期間が⻑くなる
- 休職時に会社と従業員が負担するコスト
- 休職復帰前の休職者ストレス反応の要因整理を⼀緒にやることの意味
- 休職から復職までの流れ
- メンタル不調への対策
- メンタル不調を事前に防ぐためのポイント
メンタル不調への対策やメンタル不調を事前に防ぐためのポイントについても紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。