攻めの働き方改革による人材を定着させる仕組みづくりとは

人材が定着する働きがいのある会社へ
離職が多い、人が育たない、など人材に関する悩みはありませんか？
人材定着に成功した企業がしているのは、個人のアイデンティティや自主性を尊重すること。
本資料では、働きがいのある会社の共通点や、人材定着のための仕組みづくりについて解説します。